TECグループ

株式会社 東京設計事務所

CSR活動

社会や環境の理想とする未来を俯瞰し、
果たすべき役割と使命を正しく認識し水を通して暮らしと社会を支える取り組みを積極的に行います。
東京設計事務所は、持続的に成長する企業を目指します。

TECの果たすべき役割

社会の未来像
  • SDGsの推進
  • 人口減少、少子高齢化の進展
  • 経済格差の拡大
  • 気候変動などによる災害の頻発
  • 行政の役割変容
  • 多様なコミュニティの共存
  • デジタル経済の拡大
  • 脱炭素社会への移行
  • サーキュラーエコノミーの拡大
  • 働き方の多様化
水インフラの未来像
  • 事業統廃合の進展
  • 集中or分散、大規模or小規模の二極化
  • システムの強靭化
  • 官民連携の拡大
  • DX*1の普及拡大
  • エネルギー自立化
  • GHG*2排出量の削減
  • 資源リサイクルの拡大
*1:Digital Transformation
*2:Green House Gas(温室効果ガス)
水を通して暮らしと社会を支える TEC

社員に対しての企業責任

エンゲージメント経営の推進

社員ひとりひとりと対話し、
経営との信頼関係を築き、
風通しのよい職場を実現します
  • 1
    多様な働き方を支援
    • ・リモートワークの拡充
    • ・定年年齢引き上げなど雇用制度の見直し
  • 2
    人事評価制度の効果的運用
    • ・目標設定やプロセス達成度等の適正評価
  • 3
    ワークライフマネジメントの推進
    • ・心身ともに健康に働くことのできる
      職場環境と制度づくり
  • 4
    職員の声を経営に生かす仕組みづくり
    • ・定期的なインタビューやエンゲージメント
      指標のモニタリング
  • テレワーク制度を検証しながら、サテライトオフィス等も視野にいれたリモートワークの拡充を検討します。職種ごとの標準的なキャリアパスモデルを提示し、社員の適性に合った働き方を支援します。また、高年齢者が活躍できる就業機会を確保するために、各種制度の見直しを検討します。
  • 社員ひとりひとりが成長を実感できるよう、目標設定やプロセスの適正な評価などの人事評価制度の改善を行い、社員のモチベーション向上を目指します。
  • 業務の効率化等で仕事の生産性を高めるとともに、創出された時間で生活を充実させられるようなワークライフマネジメントを推進します。
  • 社員が自律的に業務を遂行できる職場環境を構築します。社員へのインタビューやエンゲージメント指標のモニタリングの結果を経営に反映し、風通しの良い職場を実現します。

企業行動指針

「企業行動指針」には、従業員一人ひとりが取るべき行動を示しています。

環境・社会貢献活動

環境活動および社会貢献活動の一環として、
従業員が主体となって各地域のボランティア活動やイベントへ積極的に参加し、
企業の社会責任を果たしていきます。

2024年9月
広瀬川1万人プロジェクト~広瀬川流域一斉清掃~ に参加しました。(東北支社)
広瀬川1万人プロジェクト
2019年3月
第32回越後まつだい冬の陣に協賛しました。(新潟支所)
2019年2月
第70回十日町雪まつりに協賛しました。(新潟支所)